2011年，我市在实施“递进式”培养，推动大学生村官从“村村有”转变“村村优”的基础上，创新实施 “3112”培养工程（“十二五”期间，每村2名大学生村官，从大学生村官队伍中培养30名科级领导班子成员，100 名科级后备干部；100名村（社区）“两委”正职，200名村（社区）“两委”正职后备干部），让一大批优秀大学生村官脱颖而出、成长成才，逐步形成一条来自基层一线的党政干部“培养链”。
　　一是乡镇副职大学生村官实现“全覆盖”。明确2007至2011年五年来省聘或市聘在职在岗的大学生村官和已被录用为公务员和事业单位工作人员的大学生村官都可参加市、镇级领导岗位的遴选。提拔为乡镇副职的大学生村官必须经过村（社区）两委“一把手”岗位锻炼，且聘期考核结果为优秀；或受到过市委、市政府和相关市直部门表彰，具有良好的品行、政治素养，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。全市共有34名优秀大学生村官参加了书面述职、能力考评、实绩考核、综合评定等环节的遴选，新进入镇级领导班子有6人，新挂职市镇机关领导班子12人。目前，全市已有24名大学生村官进入市、镇领导岗位，实现了镇镇“全覆盖”。
　　二是机关任职大学生村官实现“零突破”。根据组织部下发的《关于对全市大学生村官进行年终考核的通知》要求，由镇（区）对辖内大学生村官进行年终考核。考核定级为优秀的且担任镇级副职领导干部的大学生村官，经镇党政联席会讨论通过后推荐作为市级机关部门正职人选。市委组织部综合前三季度大学生村官创先争优活动开展情况，确定正科职大学生村官候选人，提交常委会讨论。目前，24名乡镇副职大学生村官中1人选拔为团市委书记，1人挂职市农委副主任。
　　三是村（社区）“一把手”大学生村官实现“新飞跃”。2011年，我市不断深化大学生村官“头雁工程 ”，进一步打破地域、身份、性别和资历界限，将“五比五争”创先争优活动目标责任制考核放在首要位置，充分考虑工作实绩和发展潜质，选拔大学生担任村（社区）“一把手”，着力促进大学生村官成长成才。目前，全市338名大学生村官中有334人参与了分工分组，占比99%，共分工组数605个，覆盖农户达54074户，开展315人次为民办实事活动，发放为农服务卡2100余张，提供便民服务6506人次，化解矛盾纠纷6321起。通过“三推三考”（即党员群众推、大学生互推、村党组织推，实绩考查、能力考察、公论考评），让大学生村官充分展示才华和个性，先后有113名大学生村官脱颖而出，被列为镇村两级后备干部人才，其中50人被选拔为村（社区）两委“一把手”，逐步使基层干部队伍结构从年龄、学历、能力等方面不断优化。