为避免竞争上岗中少数干部“考得好干得不好”的现象，江西省黎川县从2009起，探索实行竞争上岗“候岗”制，即在县直党政机关个别中层干部调整、暂时兼任现职时，对将出现的空缺职位实行竞争上岗，从竞争产生的候选人中选取2—3名干部到这个岗位上进行跟班培养，试用一段时间后，经考核，从中择优录用1人上岗，实现“考试”与“任职”有序对接。
　　经过两年多实践，该县逐步形成了“四定一培两帮三评”办法。“四定”，即规定竞争“候岗”情形、划定“候岗”职位类别、界定报名资格、确定竞争“候岗”程序。“一培”，即岗前培训。“两帮”，即单位分管班子成员和兼任干部“2+1”结对帮教。“三评”，即在“候岗”期满时，通过干部自评、单位测评、领导点评进行考核，择优选1人正式上岗。
　　截至目前，已累计在26个单位推行竞争“候岗”，150名干部“候岗”，62名干部成功上岗。黎川县委书记李来木说：“实行多人竞争候岗、一人择优上岗，保证了好中选优、优中选强，找到了一个考好与干好、选好与育好的结合点，调动了干部想事、干事、成事的积极性。” 对此做法，很多干部表示，“以前竞争上岗是‘一考到位’，现在要二次竞争，压力大了，必须充电，以好的工作态度和业绩去赢得这场竞争。”