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贵州金沙县鼓场街道——“四坚持”强力推行党员“双十分制”管理
添加日期:18-07-24 作者:王禹 来源:贵州日报 点击数: 放大字体 缩小字体 繁體中文

 近来鼓场街道“四坚持”强力推行党员“双十分制”管理,为推进党员队伍管理规范化、党员学习制度化、党员创先争优常态化,推动形成党员严格遵守党章党规,在促进党员队伍自觉尊崇社会公德、职业道德、家庭美德,认真履行义务的同时,更是激发党员主动履职的积极性,强化了党员的责任意识和底线意识。

坚持“三会一课”制度规范化。“有了党员‘双十分制管理’,党员更好管理了,以前开会组织学习,有个别党员没有严格按党章党规坚持学习,但现在只要每个季度把记分情况公示出来,就有党员来问他的记分情况。党章党规只是一个宏观的要求,不像‘双十分制’制度这样细,党员们的分数低了就会来问个为什么,现在只要通知开会,党员们更重视了。”鼓场街道所在的紫金社区的党总支书记说。

坚持结合实际细化实施记分。鼓场街道党工委根据党章党规规定并结合各行业党支部的特点和街道的中心工作,分别设定鼓励党员做到的19种正向记分情形和党员26种负向记分情形,实行正向加分,负向减分。正向10分范围内设定鼓励线、扶持线、推优线、奖励线;负向10分范围内设定预警线、召回线、约谈线、退出线。以每个年度为一个记分周期,党支部每个月对党员的表现作出相应的记分,每个季度召开一次党员大会进行讨论并公示,做到平时有记录,年底表彰有据可依,强有力地推动了街道各项工作顺利开展。

坚持按原则加分减分。在“双十分制”管理的过程中,鼓场街道更加注重过程管理、动态管理、细节管理,做到严在平常、抓在经常,让党员的行为有准则、工作有目标。在党员发挥作用加减分时,严格按照个人自评、支部委员评、党员大会评定等相关程序公平公平进行,每月由党员对照自己发挥作用的情况,向党支部提出加减分申请,支委会评定后提交每季度一次的党员大会讨论确定。之后,在一定范围内通过公开栏、QQ群、微信群等形式进行公示,广泛接受党员群众的监督。让大家清晰地知道优秀党员好在哪里,不合格党员差在什么地方,促进党员管理机制的导向作用、杠杆作用有效发挥,确保做到激励先进、鞭策后进,形成了党员创先争优的浓厚氛围。

坚持严格兑现奖惩。在每季度党员加减分评比中,对示范带头作用发挥好、加分分值多的同志进行表彰奖励,对工作滞后、服务意识不强、扣分分值较多同志进行批评教育。自开展“双十分制”管理党员以来,鼓场街道党工委共表彰各行各业优秀党员144,批评教育后进党员5名。

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